Egyenlőtlen munkaidő-beosztást alkalmazó munkáltatók számára egy új lehetőséget biztosít a Munka Törvénykönyve azáltal, hogy – német mintára – bevezette az elszámolási időszak fogalmát.

Viszonylag kevés munkáltató élt eddig az elszámolási időszak által lehetővé tett, rendkívül rugalmas munkaidő-beosztási rendszerrel, pedig jelentős megtakarítások érhetőek el e módszer alkalmazásával. Ennek oka minden bizonnyal abban keresendő, hogy a munkáltatók nem is igazán értik e rendszer működését.

A teljes cikket itt olvashatja el.