A főnököm berendelt a jövő hét hétfőre az irodájába. Arra számítok, hogy megszüntetik a munkaviszonyomat és elém tesznek egy közös megegyezést és egy felmondást. Mostanában ez több munkatársammal előfordult, mert létszámleépítés van a cégnél. Ha elém tesznek egy közös megegyezést és egy felmondást, úgy azonnal kell döntést hoznom, vagy kérhetek-e gondolkodási időt, illetve jár-e gondolkodási idő arra, hogy megfontolhassam a nekem legmegfelelőbb döntést?
A felmondás egy egyoldalú munkáltatói intézkedés, amely a munkavállalóval történő közléssel hatályosul. Ezzel szemben közös megegyezéssel csak akkor szüntethető meg a munkaviszony, ha mindkét fél, azaz a munkáltató és a munkavállaló közösen határozzák el a munkaviszony megszüntetését. Ha a munkáltatója ajánlatot tesz a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésre, Ön természetesen nem köteles azonnal válaszolni és nem köteles a megállapodást aláírni. Kérhet gondolkodási időt, illetve jelezheti a munkáltatójának, hogy akár ügyvéddel át szeretné beszélni a munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodás tartalmát. A munkáltató biztosíthat gondolkodási időt, de nem köteles ezt megtenni. A munkáltató azonban nem presszionálhatja a munkavállalót, nem szólíthatja fel azonnali döntésre és nem teremthet ezzel olyan helyzetet, amely a jogi kérdésekben járatlan munkavállalót megfélemlíti és rá kényszerítőleg hasson.
Dr. Goda Mark
Ügyvéd és munkajogi szakjogász