A munkaügyi perek jelentős része a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt indul, de ne gondoljuk, hogy ebben csak a munkáltatók ludasak. Számos esetben a munkavállalók is megszegik az irányadó szabályokat, az más kérdés, hogy ezt tudatosan teszik-e vagy csupán azért, mert fogalmuk sincs, hogy egy munkaviszonyt miként lehet jogszerűen megszüntetni. Jelen írásomban bemutatom, hogy melyek azok a tipikus esetek, amikor megvalósul a munkaviszony jogellenes megszüntetése a munkavállaló részéről, melyek azok a jogszabályi feltételek, amelyeket munkavállalóként teljesíteni kell ahhoz, hogy szabályosan szabadulhasson a munkáltatójától, és milyen szankciókkal számolhat az, aki fittyet hány a jogszabályi előírásokra és a munkaviszonyát nem az előírtak szerint szünteti meg. Cikksorozatunk második részében kiderül, hogy a munkáltató milyen módon érvényesítheti igényét a munkavállalóval szemben. …
Címke: felmondás
Felmondhatunk a munkavállalónak e-mailben vagy akár sms-ben?
A cégünknél átszervezés zajlik, melynek során meg szeretnénk szüntetni egy munkavállalónk munkaviszonyát, aki vidéken, távmunka keretében dolgozik nekünk. A felmondást csak postai úton küldhetjük meg részére, vagy akár e-mailben, illetve sms-ben is? …
Kérhetek-e gondolkodási időt a közös megegyezésnél?
A főnököm berendelt a jövő hét hétfőre az irodájába. Arra számítok, hogy megszüntetik a munkaviszonyomat és elém tesznek egy közös megegyezést és egy felmondást. Mostanában ez több munkatársammal előfordult, mert létszámleépítés van a cégnél. Ha elém tesznek egy közös megegyezést és egy felmondást, úgy azonnal kell döntést hoznom, vagy kérhetek-e gondolkodási időt, illetve jár-e gondolkodási idő arra, hogy megfontolhassam a nekem legmegfelelőbb döntést?
…
Minden vezető esetében mellőzhető a felmondás indokolása?
Társaságunk a pénzügyi igazgatótól meg szeretne válni. Úgy tudjuk, hogy a munkáltató egy vezető munkaviszonyának megszüntetéskor nem köteles megindokolni a felmondást. Mire kell ügyelnünk a felmondás elkészítése során? …
A munkajogász válaszol: amit kismamaként tudnunk kell
Gyermeket várni hatalmas öröm egy nő életében, azonban számtalan kérdést is felvet, ha a munkáról van szó. Mikor kell szólnunk a felettesünknek a várandósságunkról? Mi történik, ha még azelőtt mondanak fel nekünk, hogy a hírt közöltük volna? Meddig kell dolgoznunk? Mikor térhetünk vissza aktív állományba és hogyan? Mire számíthatunk akkor, ha megszűnt a munkakörünk? Csak néhány dilemma, amivel kismamaként találkozhatunk. Az eligazodásban Dr. Goda Mark munkajogász segít. …
Amikor eljön a búcsú ideje
Ha már hosszabb ideje nem találunk kihívást a feladatainkban, vagy esetleg nem érezzük megbecsültnek magunkat, döntenünk kell, mit teszünk. Vannak helyzetek, amelyek egyenes kommunikációval megoldhatóak, ennek hiányában azonban a felmondás az egyetlen lehetőség. A Profession.hu erről beszélgetett Dr. Goda Mark munkajogásszal. …
Jár-e végkielégítés, ha a munkáltatói felmondás alapja az egészségi okból eredő alkalmatlanság?
A munkáltatóm a munkaviszonyomat egészségi okokból eredő alkalmatlanság miatt felmondással megszünteti. A HR osztály arról tájékoztatott, hogy a betöltött 6 évem ellenére nem jár nekem a törvény szerinti kéthavi végkielégítés, mert a munkaviszonyom nem a munkáltató működésében rejlő ok miatt, hanem alkalmatlanság miatt kerül megszüntetésre. …
Mire kell figyelni a védett korú munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?
Az egyik értékesítési kollégánk teljesítménye az elmúlt másfél évben fokozatosan romlott, annak ellenére, hogy a cég vezetése minden fajta szakmai segítséget megadott számára. Az ügyvezető ezért úgy döntött, hogy a munkaviszonyát felmondással szüntessük meg. Az érintett munkavállaló 60 éves, így felmerült a kérdés, hogy vajon védett korú munkavállalónak minősül-e, illetve tudni szeretnénk, hogy az új Munka Törvénykönyve szerint létezik-e még a védett kor intézménye, és mire kell figyelni egy védett korú munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél? …